贵州前两届人博会签约高层次人才感受给力政策

    “贵州自然条件比较优越，虽然现在的发展在全国来看还比较滞后，但这正是后发赶超的优势所在。就好比一个人从70分提升到90分容易，从90分到100分就难得多，贵州现在就刚好处在70分到90分高速发展阶段。”复旦大学临床医学博士詹鹏的一席话，道出了两届人才博览会众多人才选择贵州的共同心声。

    昨日，第三届人才博览会组委会发布，截至目前，已收到海外高层次人才简历600余份，审核通过457份；收到国内高层次人才简历1269余份。

    ■ 生态环境优美 吸引天下人才

    记者走访第一、二届人才博览会上签约贵州的人才，谈及在贵州干事创业的环境优势时，他们普遍表示，贵州空气清新、气候宜人、处处是景，具有得天独厚的生态环境优势，宜业、宜游、宜居，是吸引人才的重要生态因素。

    除了生态环境，贵州还具有显著的区位优势。不少人才认为，交通改变地理，随着西部开发和交通基础设施建设的推进，尤其是贵州作为西南交通枢纽的地位愈发凸显，高铁4小时通广州、3小时抵长沙……东部发达地区越来越多的大企业都青睐，派驻人才到贵州创业；资源禀赋佳，正积极打造全国重要的能源基地、资源深加工基地、特色轻工业基地、以航空航天为重点的装备制造基地。

    ■ 多重红利叠加 贵州优势突出

    随着“云时代”的来临，“大数据”受到越来越多的关注。今年2月25日，首个国家级大数据产业集聚示范区在贵州挂牌，更是世界的目光聚焦贵州。当然，大数据产业仅是贵州多重红利叠加的一个部分。“5个100工程”、五大新兴产业及金融业等载体和平台，蕴藏着大量的创新创业机会。贵安新区的建设，为人才提供了广阔的舞台。随着富士康(贵州)第四代绿色产业园、三大电信运营商数据中心落户，乘势而上打造国内领先水平的大数据基地，推动高科技、绿色节能的云计算产业发展，贵州已成为大数据产业企业青睐的热土。这些都成为吸引高层次人才的重要因素。

    贵州红利还体现在政策上。国发2号文件等中央、省市文件为人才创业提供一定的政策支持，条条务实，招招“给力”。尤其是贵州决定大力培养引进人才，大力提升科技创新整体水平，打造“中国人才创业首选地”，为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供有力的人才科技支撑。不少赴黔就业的人才认为，人才公寓、高层次人才“绿卡”、落户优惠政策、科研启动资金等令人心动的政策扎实有力。

    如对引进的高层次领军人才，当年给予100万元奖励，第二、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予每年100万元的奖励，同时配套提供120平方米住房等必要的工作条件和生活条件，表明贵州对人才、科技的渴求和重视，对人才产生了直接的经济驱动。

    ■ 人杰地灵贵州 点燃人才激情

    第一、二届中国贵州人才博览会，每届均吸引3万多人才参会，签约数千博士、硕士，这就是人才对贵州热捧的最好佐证。

    “我本身就是土生土长的贵阳人，离开贵州9年了，转来转去还是觉得贵州最安逸。”2012年从加拿大滑铁卢大学应用数学专业毕业的秦瑞斌，在收到首届人博会组委会发出的邀请后，尽管手头博士后的研究工作并不轻松，但对家乡的眷恋还是让他激动得连日启程，一心希望借人博会平台找到适合的工作。

    和思乡情不同的是，还有大批人才是真正看中了贵州这块宝地。

    第一届人博会上，远道而来的加拿大多伦多大学教授YaacovBen-David正式与贵州省·中国科学院天然产物化学重点实验室签约。对于此次与贵州携手，教授的原因很简单：“因为我是药理科学家，只有药理科学家做不成新药。贵州有很好的化学家，我相信，我们可以和化学科学家合作，研制临床上可用的新药”。

    美国专家联合会副会长胡少华是首届人博会特邀海外博士之一，从在家乡亚特兰大观看到“多彩贵州”的演出，到亲自踏上这片美丽的土地，胡少华一直都充满期待。

    “曾经有朋友劝我，说贵州好像很落后，是否值得去。我认为，贵州以前的确存在一些弱势，比如工业不是很发达，人才不是很多，但这两年来，贵州提倡后发赶超，真诚地引进人才，投资环境和政策优惠也很好，对人才的吸引力还是很大的”。记者　胡锐