图为展示现场 图为训练现场 贵州省毕节市消防部门针对现有消防警力不足与工作任务日益繁重之间的矛盾，结合实际探索了“从县（区）武装部预征对象中招收优秀民兵到消防中队驻勤，参与执勤备战、后勤保障等工作”的驻勤民兵机制，得到了时任公安部副部长刘金国同志批示肯定。 4年来，支队狠抓征召、培训、管理、使用、输出等环节，不断完善工作机制，驻勤民兵综合素质明显提升，工作成效日益凸显，得到了部消防局调研组和各级领导的高度肯定。在部消防局近年举办的团职干部培训交流中，毕节支队驻勤民兵工作机制得到了外省市总队、支队领导的点赞认可。 源头管控，确保质量 支队与市军分区联合下发《关于认真做好民兵消防应急救援队伍组建工作的通知》，明确由各县（区）武装部负责征召民兵，消防大队负责培训、使用和管理，建立了驻勤民兵征召长效机制。在运行过程中，各地结合实际积极探索，不断拓宽征召渠道，一方面充分发挥消防大队主官“双兼”优势，以本级公安局的名义下发《通知》，从各乡镇派出所推荐的预征对象中进行选拔；同时，针对各县区民兵素质参差不齐的实际，部分大队实行了异地交叉招收的方式，既保证了驻勤民兵的素质，又保证了入驻后的稳定性。 各地始终把体检、政审“双合格”作为招收的前置条件。通过乡镇派出所、武装部精心选拔推荐后，各大队在综合考虑招收任务、驻勤意愿、吃苦精神和体能素质等情况的基础上，按照3:1的比例确定预选对象进行理论考试、体能测试和体检，层层筛选、优中选优，确保质量。 4年来，全市征召驻勤民兵总数达500余人，驻勤民兵综合素质有了明显提升，尤其是2015年驻勤民兵的综合素质同比2014年普遍提高，身高1.7米以上的达到了34.9%，高中以上学历达到了40.3%。据不完全统计，2013年以前入伍的我支队驻勤民兵，现已有近20人选改下士，多人因表现突出受到部队记功嘉奖。 严格管理，规范秩序 对于正式录用的驻勤民兵，由各大队与其签定《驻勤民兵应急队员工作协议》，明确权利义务和相关要求。日常管理中，严格落实《武警毕节市消防支队驻勤民兵管理规定》，坚持与现役士兵同吃住、同教育、同训练、同生活，落实大队主官、中队干部、班长骨干“一对一”帮扶机制，实行部队、武装部、派出所、家庭“四位一体”的管理模式，大（中）队定期向武装部反馈驻勤民兵工作情况，武装部随时跟踪了解民兵具体表现，派出所对民兵家庭进行帮扶，家长定期向中队报告民兵休假、轮休期间的思想状况和生活情况，确保监管无缝隙。 驻勤民兵工作情况实行量化管理，每月开展绩效考核评定，对工作表现好的驻勤民兵不仅发放绩效奖金，还在全年的工作量化管理中予以相应累计加分，通过奖勤罚懒，奖优罚劣，极大调动了驻勤民兵的工作积极性，建立了规范的管理秩序。 科学施训，提升素养 每年新征召驻勤民兵到位后，支队即依据《毕节市消防支队驻勤民兵训练大纲》，及时制定下发《驻勤民兵新训计划》，督促指导全市消防部队组织驻勤民兵开展训练。各大队组织开展为期20天的分散阶段适应训练后，支队统一组织全市驻勤民兵到培训基地开展集中培训，在全市选派优秀干部骨干带训，全面强化驻勤民兵业务理论、军事素养和业务技能，在培训结束后统一进行考核验收，逐人过关。 日常训练中，各单位根据训练计划，结合实际因人定内容、下指标，落实训练时间、内容和效果，循序渐进，科学施训，强化奖惩，确保效果。驻勤民兵练兵比武和考核工作与现役官兵同步开展、同场竞技，营造了比学赶帮超的浓厚氛围，树立了积极向上、勇于超越的练兵导向，部分驻勤民兵在3000米跑、爬绳等科目上的成绩已超越现役官兵，有的个人综合成绩已位居全市前列，综合素养大大提升。 立体保障，夯实基础 2013年，支队提请市委市政府下文明确每年每名驻勤民兵按3万元标准予以保障，将驻勤民兵工资、生活费、被装费等纳入各级财政预算。支队每年斥资近5万元为每名驻勤民兵购买养老、医疗、失业和人身意外伤害保险。同时，按照《中国人民解放军内务条令》统一规范内务设置和服装，增强驻勤民兵的认同感。 针对驻勤民兵的学历提升需求，各大队利用业余时间组织优秀驻勤民兵就地参加在职教育，最大限度提升驻勤民兵应征入伍和到地方就业竞争优势。对工作满一年以上且各方面表现优秀的驻勤民兵，支队积极向地方企业、单位推荐就业，每年均有优秀驻勤民兵被推荐到专职消防队担任专职队员或到宾馆、酒店等重点单位从事消防安全管理工作。 对表现优秀且自愿应征入伍的，支、大队提前介入，加强与军分区、武装部沟通协调，同等条件下优先推荐参军入伍，帮助驻勤民兵实现“军人梦”。2013年至2015年，全市共有83名驻勤民兵应征入伍，其中39人进入消防部队服役。 忠实履职，成效明显 根据驻勤民兵体能业务素质和工作需要，按照《关于明确驻勤民兵工作岗位的通知》要求，合理安排驻勤民兵担任作战行动后方保障员、维护保养员、三、四号战斗员以及中队文书等工作岗位，在部队遂行灭火救援行动中负责运送作战器材、参与现场供水及警戒、清理无关人员和车辆，保证部队作战行动顺利进行。对参加执勤保障经验丰富、身体素质好、综合能力强、驻勤思想稳定的驻勤民兵，适当选派充实灭火救援一线岗位，与现役官兵同战斗，增强驻勤民兵责任感、荣誉感的同时，有效缓解了灭火救援警力短缺问题。 在2012年“9.7”抗震救灾、2013年抗洪抢险及抗旱救灾、2014年“7.15”抗洪抢险、2015年“4.04”特大交通事故救援以及2015年毕节市军地联合应急演练、隧道交通暨危化品事故演练等灭火救援、应急演习中，驻勤民兵始终跟随现役官兵冲锋在前，以专业的素质和过硬作风出色完成了一次次急、难、险、重任务，展现出极强的战斗力，凸显了驻勤民兵工作机制的成效。
