贵州省继续深化事业单位人事制度改革

    记者8月26日从省人社厅获悉,贵州省人社部门将按照《事业单位人事管理条例》相关规定和贵州省统一安排,进一步推进聘用合同制度、岗位管理制度和公开招聘制度,加强和规范人事管理,深化事业单位人事制度改革。

    据省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆介绍,近年来,贵州省事业单位人事管理工作取得阶段性成果。

    01在推进聘用合同制度方面,2011年基本完成贵州省事业单位聘用合同签订工作,96.2%以上人员签订聘用合同,随后进入“空岗补缺”和“竞聘上岗”常态开展阶段。去年开始,贵州省70万事业单位工作人员陆续开展“二聘”工作。初步实现由固定用人向合同用人的转变。在推进岗位管理制度方面,贵州省完成率达到95%,超过全国90%的平均水平。特别是去年,贵州省在国家总控范围内,制定向基层和重点行业倾斜政策,主要包括提高中、高级专业技术任职岗位结构比例、在基层事业单位实现高级职务“即评即聘”、特设岗位不占单位结构比例等。在推进公开招聘制度方面,贵州省2011年实现“全覆盖”。贵州省有近200多万人次参加应聘,实际聘用10万余名人才。

    下一步,贵州省将按照《条例》相关规定和贵州省统一安排,在基本制度上坚决推进聘用合同制度、岗位管理制度和公开招聘制度,进一步加强和规范人事管理,深化贵州省事业单位人事制度改革。(张齐)