贵阳启动“双跨”选调科级领导干部工作

    近日，贵阳市2015年“双跨”选调科级领导干部工作启动。

    “双跨”选调科级领导干部是指跨条块跨领域选拔、调任科级领导干部，即在全市各级机关及参照公务员法管理机关（单位）、事业单位及市管、区（市、县）管国有企业中，选调符合条件的人员到市级机关（单位）担任科级领导干部。

    开展“双跨”选调科级领导干部工作，主要基于三个方面考虑。一是贯彻中央、省委、市委指示精神。在十八届三中全会提出“要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流”后，省委、市委都相应作出指示和要求，全国和全省公务员管理工作会议也提出“推进三支队伍交流，探索开展公开选调”的工作安排。二是统筹干部资源、优化干部配置。近年来，干部人事制度改革取得很大成绩，但也还存在人才为部门所有、为行业所有的现象，存在干部发展机会不平衡、优质人力资源使用不充分的情况。贵阳市开展“双跨”选调科级领导干部工作，就是通过畅通机关和国有企业事业单位之间人才的交流通道，让优秀人才获得脱颖而出的机会和施展才华的天地，从而达到统筹干部资源、优化干部配置的效果。三是打造一支适应贵阳发展升级的科级干部队伍。当前，贵阳市正在全面实施“六大工程”、打造贵阳发展升级版，迫切需要一大批政治素质好、创新意识强、知识水平高、敢闯敢干的干部。“双跨”选调干部，不仅可以加强市级机关（单位）干部队伍建设，还可以增强全市机关（单位）干部的竞争意识和忧患意识，自觉加强学习锻炼，提高机关（单位）干部干事创业的整体活力和创造力。（吴婷）

     贵阳市2015年“双跨” 选调科级领导干部答记者问

    5月26日，贵阳市正式启动“双跨”选调科级领导干部工作。6月2日起，将进行现场报名和资格审查。本报记者就广大干部群众普遍关心的问题，采访了贵阳市“双跨”选调工作领导小组办公室主要负责人。

    问：开展“双跨”选调科级领导干部工作主要基于什么考虑？

    答：开展“双跨”选调科级领导干部工作，主要基于三个方面考虑：一是贯彻中央、省委、市委指示精神。在十八届三中全会提出“要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流”后，省委、市委都相应地作出了指示和要求，全国和全省公务员管理工作会议也提出了“推进三支队伍交流，探索开展公开选调”的工作安排。二是统筹干部资源、优化干部配置。近年来，干部人事制度改革取得了很大的成绩。但也还存在人才为部门所有、为行业所有的现象，存在干部发展机会不平衡、优质人力资源使用不充分的情况。贵阳市开展“双跨”选调科级领导干部工作，就是通过畅通机关和国有企业事业单位之间人才的交流通道，让优秀人才获得脱颖而出的机会和施展才华的天地，从而达到统筹干部资源、优化干部配置的效果。三是打造一支适应贵阳发展升级的科级干部队伍。当前，贵阳市正在全面实施“六大工程”、打造贵阳发展升级版，迫切需要一大批政治素质好、创新意识强、知识水平高、敢闯敢干的干部。“双跨”选调干部，不仅可以加强市级机关（单位）干部队伍建设，还可以增强全市机关（单位）干部竞争意识和忧患意识，自觉加强学习锻炼，提高机关（单位）干部干事创业的整体活力和创造力。

    问：“双跨”选调科级领导干部具体指的是什么？

    答：指跨条块跨领域选拔、调任科级领导干部。即在全市各级机关及参照公务员法管理机关（单位）、事业单位及市管、区（市、县）管国有企业中，选调符合条件的人员到市级机关（单位）担任科级领导干部。