赤水旺隆镇：绩效考核激发干事热情

    “我最担心的是竹原料任务完不成”、“以前干好干坏都一样，现在大家工作成绩都拿出来晒，还和工资挂钩，钱少拿不说脸面往哪儿挂？”

    日前，记者在赤水市旺隆镇听到了很多村干部晒的“压力”。

    据了解，从2015年4月开始，旺隆镇出台考核办法，对村(社区)干部实行绩效考核管理。《管理办法》将基层组织建设、脱贫攻坚、经济发展、项目建设、全面小康创建、计划生育等18项工作内容进行季度量化考核。支部书记、主任按300元∕月、副书记、副主任按200元∕月作为绩效基数，每季度考核兑现村干部绩效工资约3万元。

    红花村党支部书记陈长友说：“实施绩效考核后，我们的收入增加了，工作积极性更高、工作目标更明确、工作措施更精准、群众更满意”。村干绩效考核的出台，激发村干创先争优工作热情。

    赤水市中辉建材有限公司是一家集生产、运输、销售混凝土为一体的企业，占地15.2亩产，每天生产商品混凝土约3000方，产品主要供应赤水中部片区建筑、交通等。据公司老总陈忠介绍，自项目落户红花村以来，村支两委积极帮助企业做好征地、群工协调，从开工到建成投产时间不到四个月，创造旺隆镇项目建设的新速度。

    旺隆镇纪委书记毛远剑说：“为了让绩效考核更具有权威性，下一步还将健全村干部绩效考核档案，让以前游离于体制外，不在编、不脱产和边缘化的村干部纳入制度化、职业化管理，确保村干部年度绩效考核指标不仅同收入挂钩，还同其升迁、评优直接挂钩。”

    据悉，由于实施村干部绩效考核这一有效措施，目前，该镇辖区内交通“2666”、河谷公路，旺隆小学异地搬迁，富顺村、同心村和集镇安置点等项目正有序推进，全镇全面小康建设已驶入快车道。（唐来祥 记者 杨义霞）