遵义：建立企业劳动争议听证调解办法

　　2015年，遵义市创新制定实施《遵义市企业劳动争议听证调解办法》，以人社部门为主导、企业为主体，推进全市劳动争议听证调解实施取得明显成效。

　　《办法》实行企业劳动争议陪同调解员制度和职工随机选择调解员制度，推进企业建立劳动争议“调解庭”，对企业和职工实行双向调解，进行平等听证，实行争议责任划分及法律风险释明，促进争议调解。突出企业工会小组、车间负责人、职工亲属、工友、代理人等参加人的广泛性，明确人社部门、工会组织派员列席企业听证调解，实行仲裁立案先行听证调解建议，衔接企业听证调解。

　　此举促进了职工民主参与企业管理和企业用工规范管理，强化了企业对争议预防调解的主体责任。企业劳动争议调解实现功能加强、程序规范、信任度增强，企业变争议被动应诉为主动调解，变争议风险为主动预防。全年促进89户企业清理不合法规章制度131个，50余户企业建立健全劳动争议调解委员会。各试点企业化解劳动争议350余件，听证调解成功率达94.3%。同时，申请仲裁案件下降71.88%。劳动争议听证调解解决大量劳资纠纷，使企业调解组织充分发挥了劳动争议预防调解第一道“防火墙”的显著作用。