凤山镇深入推进“慢作为、不作为、乱作为”整改

整改为全面深化效能建设，提升服务质量，提高服务效率，凤山镇专题针对“慢作为、不作为、乱作为”进行整治，向效能低、质量差部门及相关人员“亮剑”。高度重视，强化部署。镇党委班子高度重视，成立以党委书记任组长，镇长、纪委书记任副组长的“慢作为、不作为、乱作为”整改领导工作组，于7月15日及时召开“慢作为、不作为、乱作为”整改推进会议，党委班子以自身为关键，带头雷厉风行抓落实，带头强化执行抓工作，使效能风暴行动有力度、有广度、有深度、有成效。以“最精最简最优最快”为原则，实施全部流程重新再造，要求全镇各部门、站（所）、村（居）针对“不作为、慢作为、乱作为”和“肠梗阻”等影响执行力的突出问题，下大力气进行整治。加强学习，深入剖析。7月16日，凤山镇组织全体干部职工学习《福泉市严肃工作纪律提高办事效率五项规定的通知》及《中共福泉市委办公室 福泉市人民政府办公室关于印发<福泉市公职人员“慢作为、不作为、乱作为”问责办法>的通知》，要求干部职工认真记录学习，撰写心得体会，就如何“改进慢作为、不作为、乱作为”问题开展座谈会，查找自身在工作中存在的“慢作为、不作为、乱作为”表现，多方面开展交流学习，做到学有榜样、赶有目标、改有措施，跟踪学习、对照学习，以思想为先导，找准问题和症结所在，确保效能建设见到实效。强化监督，落实责任。镇党委与全体干部职签订“慢作为、不作为、乱作为”责任状，成立效能建设督查组，利用LED显示屏滚动显示及村主要地段张贴标语、悬挂横幅等形式，广泛深入地向群众宣传“慢作为、不作为、乱作为”相关规定，公开“慢作为、不作为、乱作为”举报电话、电子信箱和投诉地址，提倡实名举报并予以奖励。围绕树立良好形象这条主线，重点解决工作不负责任、作风漂浮、敷衍了事、言论散漫、有令不行、有禁不止等问题，不断提升机关干部职工自身形象的自觉性。将“不作为、慢作为、乱作为”列入职工年度考核，扎实解决队伍中缺乏激情、不思进取、工作态度差、工作质量不高等现象，激发干部职工工作热情，形成争先创优的良好工作氛围。严格执行，犀利“亮剑”。7月17日，镇党委成立9个工作组，深入全镇9个村（居），入户走访，听取群众对机关各部门工作情况意见，共收集到“慢作为、不作为、乱作为”意见和建议12条。针对群众办事常遇推诿扯皮，需要多部门协调时彼此 “踢皮球”，看似每个部门都依章办事，问题就是迟迟得不到解决等问题及工作组工作推进慢，成效差的现状，镇纪委及时采取措施，强化监督检查，对工作推进不力、服务质量低劣的7名干部职工进行诫勉谈话。镇党委对工作进度缓慢、工作效果不佳的计生、农业、维稳三部门及3名科级干部、1名中层干部分别扣减履职保证金1000元，并全镇通报批评。完善制度，整改做实。将群众服务落实到各个村（居），在服务的标准化和特色化上下功夫，发挥制度约束的作用，突出抓好岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制、全程代办制等制度的落实，要把效能建设贯穿到园区建设、产业发展、保民生等重点工作的全过程，对开展情况多角度对照，多方式督查，多层次评议，确保取得实实在在的成效。目前，全镇整治“慢作为、不作为、乱作为”良好氛围基本形成，群众对整改较为满意。