人博会有36间神秘小屋 专门“约谈”高层次人才
发展贵州，人才先行！昨日的人才盛会上，特设的36间独立、封闭的小房子格外引人注目。
那么，这些小房子的具体作用是什么？
“这是大会专门设立的高层次人才评审室。”人博会组委会介绍，为吸引人才、留住人才，本届人才博览会制定了多项揽才优惠政策，其中最主要的便是建立引才“绿色通道”，对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才，采取简化考试程序招聘。
“简化考试程序招聘，怎么才能被认定为高层次人才呢？就必须通过现场评审这一关。”人博会组委会表示，大会将以36间评审室为揽才平台，围绕“5个100工程”、“五大新兴产业”及金融业需要引进高层次人才和紧缺急需人才进行现场评审。
在人博会人才评审区域，记者发现这36间评审室均为独立、封闭设计。房子外，安排着一排排的椅子，求职者拿着简历在此等候。当叫到某位人才的名字时，对方将进入“密室”进行评审。
贵阳市人社局人力资源市场处处长王安安解释说，“密室”会谈，可以让用人单位和应聘者能够坐下来进行多对一的“零距离”交流，能够满足双方的不同需求。评审室的组成人员包括各用人单位负责人、行业专家、主管单位领导等。
经评审组同意，记者进入贵阳学院所属的评审室旁听。由于参加评审的高层次人才多数都与用人单位进行了前期对接，因此，整个评审的时间非常短，每一位大概在10分钟左右。评审组会设置相应的问题，考核人才。
“评审室相对独立，我们可以更好地进行面对面的交流，这样的设置肯定为我们选拔人才，提供了比较好的条件。”贵阳学院教授、副院长谷丽应告诉记者，本次人博会该院预约评审40位高层次人才。但是从现场情况看，前来参评的人才远远超出预计。博士非常多，硕士研究生更是踊跃。
谷丽应表示，虽然一些人才没有进行过前期预约，但是该院也会让他们参加评审。“人才嘛，当然是越多越好了。看到这样的场面我们非常高兴，相信这次人才博览会定会为我院引进大量优秀人才。”
“绿色通道”效率引才
按照相关规定，我省对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才应该实行考录制。但是，由于贵州人才紧缺，尤其是高层次人才高度缺失，成为制约经济社会发展的瓶颈。为此，本届人才博览会简化考试程序招聘，特别开通了“绿色通道”，将以36个评审室为揽才平台，围绕“5个100工程”、“五大新兴产业”及金融业需要引进高层次人才和紧缺急需人才进行现场评审。
“评审组对引进的高层次人才开展事业单位简化程序引进集中评审、海外人才层次评价、‘百千万人才引进计划’入选资格初审。”人博会组委会负责人介绍，经现场评审合格并签订相关协议后，提交高层次人才联席会议审定，联席会议认定的人才，即可颁发“绿卡”，办理录(聘)用手续，并按规定享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。
对于这样便捷、高效的引才方式，各用人单位纷纷点赞。“贵州引才不易，如果要通过考录制引才，那就更难了。”王安安说，但是“绿色通道”却开通了引才大门。
本次人博会贵阳市已经预约评审407人，其中博士78人、硕士318人，高级职称11人。这些人才主要涉及贵阳市经济社会发展的引领产业，比如：大数据产业、现代金融业、节能环保、医疗卫生健康、教育业等。
“我们要成为任性的‘贵飘’”
贵州“绿卡”有什么作用？
如果你是领军型人才，引入我省内企事业单位或在省内领办、创办企业的，经评审认定，当年给予每位领军人才100万元奖励。同时，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。此外，还将享受配偶安置、子女就学、医疗保险等12项优惠政策。
贵州生态环境美，发展前景好，“绿卡”政策“给力”，正吸引人才“滚滚而来”。
旅美中国科学家工程师专业人士协会理事王乃泰博士就是其中一员。本届人才博览会他不仅联系推荐了8位海外人才参会，同时也带来了自己的相关旅游项目。
“我引来的团队主要通过世贸中心这一平台进行房地产、贸易等方面的交流。M r.Sinnock是拉斯维加斯市的旅游局副局长，他的到来，让我们可以与拉斯维加斯市，在旅游开发与旅游管理人员培训进行合作与交流。Dr.吴和DR.Ew ing是大学环境学方面的教授，M r.和M rs.Handrickson是环境系的博士生，他们会带来在土地开发中如何保护环境的最新技术和理论等。”王乃泰说：“我们都非常相信看好贵州未来的发展，想成为任性的‘贵飘’一族。”
记者 胡锐 刘丹 刘啟钧
