陈小刚到警察训练部调研 提出五点要求（图文）
2016年1月6日上午，市政府副市长、市公安局党委书记、局长陈小刚同志到警察训练部调研指导工作并召开调研座谈会，专题听取警训部工作情况汇报。市局党委委员、政治部主任徐海，市局警保部政委吴正坤、政治部副主任吴虹等陪同调研。警训部党委班子全体成员，警训部全体中层干部参加调研座谈。
在听取与会同志的发言后，徐海对今后的教育培训工作提出了三点建议：一是建强班子。警训部班子成员都是具有丰富一线实战经验的同志，来自不同工作岗位，优势明显，但是也需要更多的磨合，班子成员之间要互相信任，彼此尊重，多沟通多理解，共同使力把警训工作做好。二是带好队伍。加强骨干队伍建设的同时，抓好教官队伍建设，内部培养的同时，也要外部引进，不断强化人才库建设，培养学科带头人。三是逐步创新。要结合新的训练条令，坚持问题导向，按照“缺什么，补什么”的思路，创新举措，做到按需施教，进一步推动警训工作的发展。
会议最后，陈小刚作了重要讲话，他指出：警训部全体教官在部党委的带领下，与时俱进，秉承忠诚奉献的校训，协力同心，紧紧围绕市局党委的安排部署，紧紧围绕社会大局稳定的发展趋势，紧紧围绕基层实战需求，圆满完成了各项培训任务，教学、科研、管理等方面均由不同程度的突破，取得了良好的工作成效，赞同警训部今年的工作思路及今后一段时期的工作设想；完全同意徐海主任对警训工作提出的意见和建议，希望警察训练部党委认真抓好学习贯彻落实。
对新时期在职民警教育训练工作，陈小刚提出五点要求： 一是警训工作定位要准，要可持续发展 。 一要 明确培训职能定位。紧紧抓住在职民警培训这一核心要素，围绕这一定位去研究和思考教官队伍建设和教学针对性问题；要树立以教学实效评价教官优劣的观念；要针对培训对象的不同而设立相应的培训科目。 二要 明确教官队伍定位。要不断固化和提高师资来源的三个组成部分，要把各单位派出教官参与教学的多少和教学效果的好坏，纳入到目标考核中；要研究制定出台教官队伍激励管理机制，给予授课教官评优评先、提拔任用的倾斜，真正调动起民警到警训部任教的积极性，真正使授课教官有荣誉、有实惠、有面子。 二是教学要创新，紧扣时代总需求。 警训部要坚持教学创新永远在路上的工作理念。公安职业培训要积极应对社会发展潮流，要围绕实战需求去抓教学创新；要结合不同班次、不同对象设定不同的培训课程内容，不断创新教学方式和管理方法；要重视参训学员的评价，做好民警的学习引导工作，守住管理底线，学习运用大数据方法来破解管理难题。 三是科研要实，要破解新难题。 警训部要克服教学前瞻性不足的缺点，要把当前的热点难点问题作为课题加以研究，并有效转化为知识能量进行传授，希望警训部成为市局党委的智囊团，成为不断出调研成果的基地。 四是管理要细，确保教育培训 出成果。 良好的教学管理水平、师资形象和规范的管理，会使参训民警养成正面阳光良好的工作态度。警训部教官要在教学管理上下功夫，培训方式不要拘泥于课堂讲授和日常点名，可通过施行小班互动式授课、微讨论、互动展示等教学方法，进一步提升教学管理水平。同时教官还要注意言谈举止，为参训民警树立标杆。 五是加强校园管理，将警训部打造成为贵阳公安后花园。 警训部党委班子要发挥当家理事的主人翁精神，在培训基地建设上要敢想敢干，要努力将警察训练部建设成为花园式的规范培训基地，为参训民警营造舒心的学习环境。
此外，陈小刚还围绕当前全市的警训工作面临的“训什么”、“谁来训、“在哪训”三个方面，就教官师资匮乏、干部选拔任用、教官轮岗交流、保安业务用房建设、培训经费标准、实战实训运兵车等方问题一一作了要求指示，要求政治部、警保部等相关部门认真研究给予帮助解决。
