省林业调查规划院顺利完成第六轮全员竞聘上岗工作
2月23日，省林业调查规划院召开第六轮全员竞聘上岗工作总结大会，标志着院第六轮全员竞聘上岗工作顺利完成。
会议宣读了院中层干部任职文件和各部门组成人员名单，并向中层干部颁发了聘书。
会上，省林业调查规划院郭颖院长作讲话。他指出：三年一次的全员竞聘工作是推进队伍建设和强化人事管理的有力抓手，是院长期形成的一项成熟成功的管理机制。为确保竞聘工作顺利开展，院专门成立了竞聘工作领导小组，认真总结前五轮竞聘情况，广泛开展调查研究，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》、《贵州省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等文件规定，充分酝酿、集体研讨，认真制定实施方案。整个竞聘工作中，严格按照方案规定程序、规则办法，始终坚持民主、公开、竞争、择优原则，中层干部通过陈述演讲、民主推荐、领导评价等实行竞争上岗，普通职工通过个人与科室实行双向选择，从动员部署、过程实施、确定总结，每个步骤环环相扣，每个环节做细做实，47名同志走上中层干部岗位、普通职工实现100%全员聘用，竞聘结果让人信服，顺利完成竞聘工作。
郭颖指出，院中层干部的选拔任用充分体现了任人唯贤、德才兼备，能上能下、能进能出的用人导向。新上任的47名中层干部中44名为中共党员、19名为研究生以上学历、24名为高级工程师以上职称，年龄、学历、职称结构等明显改善，为促进院的长远发展提供了坚强的组织保障。他强调，中层干部是干工作、谋事业的中流砥柱、“关键少数”，责任重、压力大、要求高，必须时刻牢记使命职责、担当本分，当好表率、做好标杆：一是认清形势，以饱满的工作热情迎接新挑战；二是明确职责，以果敢的担当作为践行新使命；三是珍惜机会，以不懈的自我加压争取新提升；四是开拓创新，以突出的业绩成果开创新局面；五是廉洁奉公，以干净的道德品行树立新形象。
郭颖在会上还就2017年全省林业和院中心工作形势进行了分析解读，强调全院年度工作任务不会减、压力不会小，勉励全院干部职工以第六轮全员竞聘上岗激发的新精神、新状态，更加牢固政治意识、大局意识、担当意识、抗压意识、奉献意识、进取意识，进一步振奋精神、汇聚力量，撸起袖子加油干，为服务全省林业改革发展和生态文明建设做出新的更大贡献！