硬制度还需严执行——谈领导干部个人事项报告制度

  《关于领导干部报告个人有关事项的规定》2010年已经发布实施。个人事项虽属于“私事”，但从不断落马干部财产的公布情况来看，“私事”可不是小事，也不仅仅是个人的事，必须从严如实上报，不容隐瞒。

如实上报是底线。领导干部需报告的个人事项涉及收入、房产、婚姻、子女、护照等14个方面，若对于普通群众而言，确实属于个人隐私，但领导干部身居公职，其一言一行、一举一动不能等同于普通群众，必须对党忠诚，坚决执行党和政府的决策，自觉维护党和政府的形象。如实上报体现的是党性原则，成就的是风清气正的从政环境。

抽查审核是硬措施。没有核查，就不了解干部申报是否属实，申报制度就形同虚设。加大抽查比例，重点抽查，逢提必查，这些硬措施给那些企图瞒报的官员以无形的压力。申报制度与提拔任用挂钩，是制度的深化，同时建立干部诚信档案配套措施，一次瞒报，终身影响。让领导干部不能瞒报，不敢瞒报。

严格追责是真举措。追责，就是秋后算账。谁报告，谁负责，谁抽查，谁定性。个人事项报告准确不准确，关系重大，是选人用人依据。严格追责，就是要杜绝瞒报漏报现象。领导干部要对组织负责，组织也要对干部负责，真实与否，是故意瞒报，还是变动未及时上报，问题出在哪里，都应该有明确的说法。官不能当糊涂官，更不能糊弄组织了事。

严格把关个人事项报告制度的各个环节，让硬制度硬起来，才能让选人用人更加准确，让风清气正环境更加优化，让欺骗群众、欺骗党和政府、欺骗组织的官员无处藏身。