黔东南州“三招”加强人才队伍建设

“主动出击”外出引才。主动“走出去”，采取人博会直接引才、赴高校引才等方式，对急需紧缺人才不受报名人数的限制，通过直接考核、面谈的方式引进，简化手续开通“绿色通道”。今年来，在人博会上现场签约98人，其中博士2人，硕士30人；赴北京、武汉、上海、成都、西安等重点高校提供引才计划110人，现场签订意向协议37人。近年，全州共引进省级“百”层次领军人才2人、“千”层次创新创业人才4人，州级“十百千”人才131人；引进高层次人才87人，急需紧缺人才1423人。

“定向招录”本地招才。针对民族乡主体人才稀缺情况，降低部分职位学历要求，开展民族语言测试，落实加分照顾政策，坚持定向招录（聘）少数民族公务员和本地人才。对连片特困乡镇和派出机构招考职位取消比例限制。对事业单位招聘职位计划数与报名人数达不到1：3比例要求的，采取直接进入面试（专业测试）的方式进行；对一些特殊的岗位，采取先面试或先测试业务技能的方式公开招聘。今年来，全州统一面向社会公开招录公务员561名，目前已办理录用474人；事业单位提供招聘计划3135名，目前已办理聘用2654名。近年，全州公开招录公务员（参公）人才3641人，事业单位公开招聘人才17517人。

  “服务保障”待遇留才。实施人才安居工程和人才岗位补贴、人才服务绿卡等服务保障机制，投入3000万元集中采购人才公寓，首期兑现16位引进高层次人才的住房补贴和安家费补贴800万元，兑现4位人才提升学历奖励40万元。对省管专家、州管专家、高级技师或州级拔尖人才每月分别补贴1500元、800元、500元，在州级企事业单位和县市及以下工作的正高级、博士学位人员，每月分别补贴1000元、800元和1200元、1000元等。为符合条件的139名高层次人才发放人才服务绿卡，提供创业培训、科研服务、职称评定、子女入学等多方位便捷服务，确保了人才“引得进、留得住”。