龙里县局大力培养青年干部

一是搭建两个平台。 以举办“头脑风暴”现场竞赛、开设晚自习课堂、实行学分绩点制、设置“青年干部比武排行榜”等形式，创新搭建常态化的练兵比武平台；结合纳税评估、税务稽查、专项检查等项目化工作推进要求，以业务骨干与青年干部共建团队模式，搭建项目化的以练代训平台，实现青年干部跨领域学习实践。二 是完善三套机制。 完善青年干部职业生涯规划机制、成长机制和进阶提升机制，业务骨干与青年干部签订培养责任书，辅助青年干部科学合理制定规划，青年干部可以自主选择指导老师、参加业务培训、岗位实践、工作调研、上挂平挂；同时对青年干部成长情况定期跟踪评价，实施“三师”5年提升计划，严格落实奖励制度和学习考试报销制度，帮助青年干部成长。 三是打造三只队伍。 以年度重点工作为项目单位，设置形式多样的“学习角”，打造项目推进攻坚队；结合青年干部特长和专业，建立“定期支教”等志愿服务机制，培育青年干部的社会责任感，打造青年志愿服务队；打破部门和岗位界限，以全面提升青年干部多岗位能力为目标，结合打造青年突击队。

（龙里县局 骆放 刘佳佳）