二孩放开后产假该咋休 计生委：需调整配套政策

    据中新社电 全面“二孩”放开后，二胎，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。此外，二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了网友们热切关注的话题。

    对此，国家卫生计生委副主任王培安表示，实施全面两孩政策或将导致女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。他强调称，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

    据了解，现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。

    对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

     观点一：二孩产假太短，影响母乳喂养

    刘女士刚在去年生了孩子，她表示，“98天的产假肯定不够，首先是身体恢复的时间不够，着急复工后，身体总是出现各种问题；然后就是母乳喂养的问题，为了保证孩子能够有6个月的母乳喂养，在产假结束后，我就成了‘背奶族’，每天背着吸奶器去上班。”

    据国家卫计委2014年公布的数据显示，中国六个月以下婴儿纯母乳喂养率仅28%。这一数字在婴儿三个月时出现大幅下降，这正是法定产假结束、妈妈们回到工作岗位的时间。

    据《中国青年报》社会调查中心的一项调查显示：高达88.9%的受访者都希望延长生二孩的产假时间。其中40.7%的受访者希望延长至6个月。

     观点二：产假如太长，女性就业难

    有些妈妈希望产假延长，有些妈妈却有着另一种担忧。“如果产假延长加上二孩全面放开，一些企业在招聘的时候会不会少招女性，女性的就业会不会受阻？”

    生孩子，能休一段时间产假，生二孩了，又能休息一段时间产假，再加上一些痛经假、三八妇女节假，女性假期远多于男性，对企业的经营和运转也带来了一些问题，不少企业负责人表示，未来会更多考虑男性。

    记者采访发现，一些国企、机关事业单位的产假相对落实得比较规范，私企、小单位会存在一些“潜规则”，休假也不是想休就可以休的，本身98天的产假就难以保全，延长产假更是不敢想。

     专家：关键不是时长，而是社会保障

    南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明则表示，现行的98天产假大体上能够满足女性哺乳和调养的需求，当前调整完善生育产假和配偶陪产假制度的关键并不是时间的长短，而是社会保障，“生育行为不是一个个人行为，也不单单是一个家庭行为，它是一个社会行为，然后生育行为对于个人和企业都有风险，所以它所产生的社会责任不应该只由职员和企业来承担。” 据中新社电