我校召开2018年深化人事制度改革及第三轮岗位聘用工作专题会议
11月7日，2018年深化人事制度改革及第三轮岗位聘用工作专题会在南校区知雨楼五楼会议室召开。校领导林昌虎、梁贵友、刘文、罗鹏、战勇、田晓滨出席，校人事分配制度改革工作领导小组成员及人事处工作人员参加。会议由党委副书记战勇主持。
党委书记林昌虎在会议中指出，目前学校人才队伍建设发展到一个关键时期，一是学校人才队伍数量即将达到编制上限，二是人才队伍结构比例有待优化，三是省有关部门提出聘期改革要求。为此，内外因素均迫使学校要进一步深化人事制度改革，第三轮岗位聘用迫在眉睫。为深入推进学校“双一流”建设，就做好聘期工作提出要求：一定要站在讲政治的高度看改革。学校要严格按照国家和省规定，从学校全面发展和教职员工切身利益出发全面推进聘期工作；一定要站在讲规矩的高度行改革。学校人事制度改革出台的文件要经“两代会”充分讨论，修订完善；一定要站在讲发展的高度促改革。岗位不足是当前最大的问题，要以制度建设促进学校发展；一定要站在讲稳定的高度重改革。认真研究和及时解决改革存在的问题，凝心聚力保稳定。
校长梁贵友高度评价了第三聘期改革思路和举措。深化改革，建立健全适应学校特点的人事分配制度，是符合上级部门改革要求，是符合学校实际发展的。并对聘期工作提出四点要求：一要高度重视，精心部署综合改革。当前学校在职称结构、学科分布、激励机制上存在一定矛盾，大家要对人事制度改革有高度的紧迫感，责任感，使命感；二要坚持原则，敢于担当推进改革。站在学校的高度，在人事制度改革中要制定定岗定编，分级管理，优化结构，奖勤惩懒的方案；三要狠抓落实，科学统筹深化改革。校改革领导工作小组要组织多部门成立专班，列出改革时间表，扎实推进改革。
战勇要求校人事分配制度改革工作领导小组要认真吸收消化与会领导提出的意见，深入各部门征求意见完善聘期方案，力争在本学期提交教代会专题讨论，达成共识，为第三轮聘用工作奠定基础，此项工作时间紧，任务重，改革工作领导小组要加大力度，加快进度，有效扎实的推进改革。
会议期间，人事处就第三轮岗位聘用的相关文件做了专题汇报，从目标背景、改革思路、具体做法三个方面做了阐述。与会领导、改革工作小组成员深入讨论，积极提出宝贵意见和建议，为人事制度改革完善提供有力支撑。
下一步校人事分配制度改革工作领导小组根据校领导指示要进一步修订完善方案，加大征求意见范围，让广大教职员工了解改革导向，掌握改革要点，支持学校改革发展。
