近年来，六盘水市教育局纪委高度重视纪检监察机关自身建设，提高纪检监察队伍履职能力，着力打造忠诚干净担当的队伍。
一、突出主业主责。为使纪检监察队伍能够潜心抓主业主责，六盘水市教育局纪委争取到局党委的大力支持，按照“四不”工作原则（即：不参加与主责主业无关的议事协调机构，不承担驻在部门党风廉政建设日常工作，不参与采购招投标等现场监督，不介入党委主体责任范围内的工作），深入开展“三转”工作。退出行风建设领导小组议事协调机构5个，废止不符合“三转”精神的制度1项，移交党风廉政建设等业务范围外的工作3项，及时纠正越位、缺位、错位现象，将纪检监察工作“抽丝剥茧”，把队伍从“理不清、剪不断、理还乱”的工作环境中扶出来，定基调，明航向。
二、突出制度规范。深化“三转”的同时，六盘水市教育局纪委划定责任边界，分类细化纪委书记、监察室主任、监察室工作人员和六盘水市直教育系统特邀纪律监督员的岗位职责，修定并实施《六盘水市教育局纪委书记岗位职责》、《六盘水市教育局监察室主任岗位职责》、《六盘水市直教育系统特邀纪律监督员工作职责》等5项制度，让教育纪检监察“监督责任”更加制度化、规范化、具体化，促进科学履职。
三、突出责任传导。增强压力传导，层层“签字背书”，用责任书捆绑责任落实。局纪委书记分别与局监察室主任、六盘水市直教育系统特邀纪律监督员签订责任书，局监察室主任分别与监察室工作员签订责任书，进一步将工作职责层层分解，压力层层传导，责任层层捆绑，营造“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的氛围。局纪委分别与监察室工作员签订《廉洁自律承诺书》，同时，按照市纪委的安排，局纪委书记将代表局纪委就落实党风廉政建设“监督责任”作履责公开承诺，用公开承诺督促纪检监察工作人员自觉践行承诺要求，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
四、突出培训教育。针对“三转”后职能和人员调整问题，六盘水市教育局纪委开展了系列有针对性的培训工作。采取自学与集中学习相结合的方式，组织队伍集中观看《预防职务犯罪微电影》、省委中心组《严以修身，把牢思想和行动“总开关”》专题学习辅导报告，学习《反腐倡廉建设学习读本》，开展“三严三实”集中研讨等，积极提升纪检监察队伍的党性修养。派员参加市纪委组织的纪律审查工作业务培训和全省教育系统纪检监察业务培训，并结合工作实际，安排业务能手对新同志进行辅导，及时提升业务水平。近年来，共开展各类培训200余人次，切实增强了干部履职能力。
五、突出约谈提醒。坚持释放“不回避、不护短”的信号，防止“灯下黑”，以更高的标准、更严的纪律、更好的作风要求和约束纪检监察队伍。从建章立制入手，探索长效机制的建立。制定并实施《六盘水六盘水市教育局廉政勤政约谈制度》，创新开展约谈工作，由局纪委书记作为约谈人，与局监察室工作人员、各六盘水市直学校特邀纪律监督员进行约谈。通过定期约谈、任职约谈和警示约谈，了解约谈对象个人有关情况和履行职责情况，听取意见建议，督促指导工作，提醒和监督纠正苗头性问题。约谈材料建档存于监察室，作为业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
六、突出实践锻炼。注重在实战中培训能力，推进实践“练兵”。根据工作需要，向局纪检监察室增派人手1名，并积极与市纪委汇报，推荐新手协助办案、参与监督检查。同时，推荐1名业务骨干参加全市纪检监察机关组建的办案人才库，把年轻干部放到纪律审查一线锻炼，开拓干部工作视野，提高办案能力。聘任13名特邀纪律监督员到六盘水市直学校靠前监督，发挥局纪委的“眼睛”和“耳朵”作用，打听学校 “家务”，发现问题线索，并按规定及时向六盘水市教育局纪委书面报告。今年已接收六盘水市直特邀纪律监督员书面报告26人次，对学校财务管理、办学办班、教辅教材订购等行为进行了有效监督，梳理汇总有关风险点，为局纪委正作风惩腐败奠定了坚实基础。
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