贵州省军地联考联评提升国防后备力量建设质量
合力推进军民融合深度发展
——贵州省军地联考联评提升国防后备力量建设质量
盛夏时节,黔贵大地掀起沙场大练兵:600多名县局级“一把手”便服换迷彩装,纷纷走进部队指挥“中军帐”；3000多名民兵预备役人员鏖战演训场,比枪法、赛体能、拼技能……
从去年开始,省委、省政府和省军区为探索贵州省军民融合深度发展路径,决定以三年为一个周期,对全省88个县级国动委和所有预团带分队进行联考联评,形成以考促建、以考促训、以考促融新格局。今年联考联评着力聚焦解决根源性难题,分党管武装制度性考评、动员筹划考评、应战应急科目考核三项内容组织实施,各级把备考过程转化为抓建落实、深化融合的过程,解决了一批国防动员和后备力量建设重难点问题。
“动员杀菌消毒药品、各类抗生素2000多件箱,建议不能只盯住辖区内国有单位,还应把私营企业纳入对象补充进需求对接……”这是6月24日乌当区军地开展动员筹划演练时一个镜头。1个多月来,区委书记常文松带领区里14名局长先后5次来到人武部,共同研究商定动员筹划演练脚本,对不合实情的80余处内容作了修改,并反复实操推演。
地方领导齐聚一堂认真修改演练脚本,人武部官兵还是第一次见到。以往军地动员筹划演练,地方领导大都是拿着人武部提供的演练脚本照本宣科,把演练当成走过场,没有真正进入角色。
今年贵州省启动联考联评工作以来,考评组采取“给定针对性作业条件,组织实案化实战化演练”的方式实施,将30个参考县市区实际担负的任务拟制为作业条件,各级先理解任务,再将任务细化分解到发改、交通、卫生、公安等20多个国动委成员单位,做到任务需求是什么就“考”什么。600多名县局级“一把手”走进军地联合指挥部,联袂演绎战时动员“活剧”。
进入指挥部前,手机、水杯这些平时随身所带物品一律要求放置门外；作业推演中,发言严谨准确、情况判断具体、精神状态良好等都成为打分硬扛扛。军地考评组坚持用200多条考评细则这把“铁尺子”量长短,通过全程录像、从严“找茬”,使考评打分公开透明。省委常委、省军区司令员王盛槐,政委谢武忠不打招呼到各地检查指导,及时督导提高演练的实战化水平。
训练多一次,“入戏”便深一分,思想认识也会随之而水涨船高:有的深切感到中国梦如没有强军梦,腰杆硬不起来,那不是真正的梦想；以前总以为国防建设是部队的事,现在才知道我们同样守土有责,同样担负着责任；进入角色后,才知道有如此丰富的国防建设内容需要学习补差……六盘水市钟山区区委书记张涛不仅领悟到这些,而且认识到人武部的建设需求,直接关系到基层武装工作的发展。参训期间,因为两个单位的主要领导没有到场,而是让副职顶替,他当场提出严厉批评,强调领导干部要带头严守训练纪律。这样的政治自觉行为不胜枚举。
思想认识提升了,行动渐趋自觉。书记、县长有的在担负旅发大会筹备、有的在筹划重大经济项目……大家纷纷统筹安排经济建设和国防建设,学习研究党管武装制度,理解自己的角色定位和职责使命,从原来的支持国防建设转化成热情参与国防建设。