学校召开第二聘期岗位聘用工作部署会

11月10日上午，我校在知雨楼6楼大会议室召开会议，部署第二聘期岗位聘用工作。校党委副书记战勇出席，全校各二级学院（系、部）的负责人及有关工作人员参加。会议由人事处副处长李宏伟主持。

战勇在讲话中指出，深化人事制度改革是一项复杂的系统工程，第二轮岗位聘用工作时间紧、任务重、要求高，要按照“人岗相适、按需设岗、岗变薪变”的原则，从七个方面做好工作。一要充分肯定第一个聘期的改革成效。2011年我校首次推行岗位设置管理制度改革，实现了人事管理制度的政策入轨，维护了广大教职工的利益；第一个聘期期满考核结果表明，绝大多数教职工完成了任期目标任务，改革产生了积极的激励作用，促进了发展。二要重点把握好考核和竞聘两个环节。目前考核环节已结束，竞聘环节即将开始；要在做好续聘、转岗等项工作的基础上，集中时间和精力做好岗位竞聘工作。三要全面理解和把握聘用政策。学校的聘用政策体现了既动真格，又留有余地；要在总结第一个聘期经验的基础上，研究制定第二个聘期的任期目标；岗位等级竞聘，要在坚持条件优先的基础上，正确处理各种关系。四要处理好转岗问题。要保证业绩成果、受聘岗位与从事工作的一致性；对转岗位人员，尽快实现岗位过渡。五要规范材料申报和审核把关。各单位和相关职能部门要切实负起责任，从组织申报材料到审核、复审材料都要严格执行规定，讲求学术成果规范。六要加强思想工作和政策宣传，将全校教职工的精力和热情引导到干事创业上来。七要认真传达会议精神，统筹时间，把握进度，加强沟通，保证聘用工作顺利进行。

李宏伟就岗位聘用的有关情况作了说明。一是我校的岗位竞聘存在结构性矛盾问题；二是政策上积极倡导评聘分开制度；三是双肩挑岗位按首聘期人社厅审批岗位执行；四是进一步修订和完善岗位说明书；五是与各二级院系关系密切的研究中心，应充分考虑教学、科研实际情况，统筹做好本次岗位竞聘工作。

人事处人事科科长冯飞详细讲解了第二聘期工作的实施步骤、实施范围、以及各个岗位申报的基本条件和应填报提交的各类材料，并就各二级学院（系、部）提出的问题进行了解释说明。

随后，参会人员就存在的问题和矛盾进行了积极的讨论。大家表示，将认真做好宣传动员、材料申报、资格审查等各项工作，通力协作完成第二轮岗位聘用工作，助推学校人事管理的科学化、规范化和制度化。