贵州将举办第四届中国贵州人才博览会
中新网贵阳3月18日电 (记者 张伟)3月18日，贵州省政府新闻办公室在贵阳召开新闻发布会。记者会上获悉，第四届中国贵州人才博览会将于3月26日至27日在贵阳举行。
本届人才博览会以“广聚天下有志英才 共推贵州同步小康”为主题，旨在紧扣贵州省大扶贫、大数据两大战略行动，围绕大数据、大健康、大旅游、现代特色山地高效农业、新型建筑建材业五大新兴产业和金融业、现代服务业等重点产业引进高层次人才以及急需紧缺人才，为贵州跨越发展、同步小康提供人才支撑。
人博会启动仪式 100万奖金重奖人才
本届人才博览会好戏连台，共有九项主体活动。包括：人才博览会启动仪式、贵州省人才工作成果展示、人才现场引聘、重点企业及知名人才机构推介、高层次与急需紧缺人才评审、泛珠区域“9+2”人才服务联盟大会、“高层次人才贵州行”活动以及贵阳国际大数据人才与项目交流会等。
“值得关注的是，在本届人才博览会启动仪式上，将为入选2015年度贵州省‘百千万人才引进计划’的人才颁发证书和奖金，现场颁发奖金对于历届人才博览会而言是首次。”贵州省人力资源和社会保障厅副厅长顾先林介绍，其中，奖金是以现金支票的形式颁发，最高个人奖励为100万元，体现贵州省对于高层次人才的尊敬与重视。
与往届相比，本届人才博览会更加有针对性，直击贵州省急需紧缺人才的各个领域。尤其是3月27日举办的贵阳国际大数据人才与项目交流会，重点对接交流大数据、云计算、移动互联网、信息安全、互联网农业、互联网健康、互联网交通、互联网金融、互联网教育、互联网诚信等领域的人才、技术与项目，对大数据人才培养、创业孵化、技术转移、国际合作等方面内容进行研讨。
网上人才博览会 线上线下同步引才
在“互联网+”时代，本届人才博览会全面升级，线上线下同步进行。
线下，人才博览会在贵阳国际会议展览中心举行，场地规划为一馆一厅，面积为12420平方米。其中，登录大厅作为启动仪式及现场推介会的主场地，各种活动在此轮番上演；贵州省管人才成果特别展示区也设立在此，将集中展示贵州省大扶贫、大数据、大健康、大旅游、大生态等领域人才引进和培养的成果；2号展馆则是人才招聘区、高级人才评审区及市州形象展示区，共设有700多个引才专区。除了九个市(州)及贵安新区设立的专区之外，还特别设立了大数据、金融、旅游人才招聘专区，招聘洽谈和成果展示同步进行。
线上，本届人才博览会开启“互联网+引才”模式，节约工作成本、提高工作效率，最大化方便用人单位发布需求及人才求职应聘。
亮点一：举办“网上人才博览会”。升级官网，求职者可以登录中国贵州人才博览会官方网站、贵州人才信息网“第四届中国贵州人才博览会网络招聘”专区求职。同时，升级了远程视频面试与人才评审，对国外或省外的有意向到贵州省工作的高层次人才，利用搭建的远程视频面试系统集中进行远程视频对接；对人才博览会期间引进的高层次人才，开展事业单位简化程序引进集中评审、海外人才层次评价、“百千万人才引进计划”入选资格初审提供远程视频评审支撑，方便和简化用人单位及个人通过人博会绿色通道办理后续手续。
亮点二：建立人才博览会“微平台”。用人单位可以用手机在微信招聘平台上发布需求信息，求职者同样可以用手机浏览信息、投递简历，成功应聘。同时，“微平台”实施人才微信签到、微信招聘及微信直播，并及时在微信上发布贵州引才优惠政策、人博会工作动态、人才需求和引才成果等信息。
亮点三：人才工作全方位网络展示。在官方网站、微信平台都搭建了“成果展示馆”，集中展示近年来贵州省人才工作取得的成果。
《2015贵阳就业报告》 人博会上全国首发
在本届人才博览会上，《贵州人才项目需求白皮书(2016)》和《2015贵阳就业报告》将正式发布。
据了解，《贵州人才项目需求白皮书(2016)》立足贵州省各产业发展及实际需求，遵循人才开发支撑产业发展原则，客观反映贵州人才需求情况，为贵州培养或引进更多优秀人才提供信息支撑。
《2015贵阳就业报告》是中国第一个专门针对一个城市的就业状况和就业政策的专题研究报告，由贵阳市人力资源和社会保障局委托人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所研究制定。
就业报告将在“泛珠区域‘9+2’人才服务合作联盟大会”上，由国家人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣发布。届时，大家可以了解到贵阳市的就业特色、经验和启示。
与此同时，本届人才博览会的活动还将延伸到会场之外。例如“高层次人才贵州行”活动，在前期对接的基础上，主办方将组织来黔参会的高层次人才、专家到省内企事业单位和相关园区进行学术研讨、技术攻关等现场服务。贵阳国际大数据人才与项目交流会则汇聚了研究院、高校、企业、政府各方力量，将在现场进行签约、聘任、研讨、对话等活动。
人才供需两旺 2000余位高层次人才有意来贵州
截至2016年3月17日，第四届中国贵州人才博览会共收集到1702家单位填报的5561个职位的人才需求信息，需求人数为16341人。其中博士岗位654个，需求人数为1579人；硕士岗位2231个，需求人数为4772人；共收集到158家单位填报的人才项目273个。其中，需求人数和人才项目数均为历届同时期之最。
同时，通过国内外知名人力资源服务机构积极联系对接，目前，收到高层次人才简历2168份，其中海外高层次人才简历813份，国内高层次人才简历1355份；审核通过1251份，其中海外高层次人才简历811份，国内高层次人才简历440份；国家千人计划人才6份，各省百人计划3份，外专千人计划1份，中国科协特聘海特专家1份。
特别值得一提的是，贵州的快速发展吸引了越来越多的海外人才，目前收到的海外、国内高层次人才简历份数也为创出历届新高，这充分说明，在国内经济下行压力加大的情况下，贵州经济社会发展逆势崛起，按下“快进键”，跑出“加速度”，人才出现供需两旺的良好态势。
建立引才“绿色通道” 34个评审室现场评审人才
在引才优惠政策方面，贵州新招频出，大力营造渴望人才、重奖人才、留住人才的良好氛围。
“一方面是政策上，贵州省出台了包括《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法》等多个文件及具体配套措施。”顾先林说，同时，贵州建立引才“绿色通道”，对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才以及经审核的紧缺急需硕士副高职称人才，采取简化考试程序招聘，在人才落地后，经申报和认定，还将颁发服务绿卡，按规定享受项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。
另一方面，对与贵州省内用人单位对接联系后，受邀来黔参加大会的高层次人才承担其食宿并给予差旅费补贴。并且，继续探索实施对人才中介、通过猎头机构引才的企业进行补贴等相关政策措施，广泛发动社会力量参与到人才引进工作中来。
需要强调的是，围绕大数据、大健康、大旅游、现代特色山地高效农业、新型建筑建材五大新兴产业以及金融业、现代服务业等重点产业发展需求，主办方做了一系列工作，前期已经对接联系了一批重点企业及知名人力资源服务企业在人才博览会现场开展推介。除此之外，还在会场设置34个评审室，围绕这些重点产业进行现场评审，引进高层次人才和紧缺急需人才。(完)
