湖南首次调查省管干部思想状况 超半数叹为官不易

　　湖南省管干部都在想什么?

　　近期，省委组织部对全省两千多名省管干部的思想状况进行专门调查。此举在我省属于首次。

　　全省现任正、副厅级领导干部，任正、副厅级非领导职务的干部以及省管企业正职及县(市、区)党政正职的干部，收到了一份“思想状况调查问卷”。

　　问卷调查有50道题，湖南省直某厅一位副厅级干部看到“怎么看待为官不易”的设问，十分感慨。他选的是“贪官不好贪了、庸官不好混了”“只有树立‘为官不易’的意识才能当好官”。

　　初步调查结果显示，超过半数受调查者感到“为官不易”。

　　 问了什么

　　 为何领导干部得过且过，为何心理压力过大?

　　50道题摆在省直某单位一副厅级干部面前。

　　他面对“基本情况、心理状况、价值取向、职业规划、培训需求”五个方面的询问。“价值取向”最多，有14道题，其次是“职业规划”(10道)、“基本情况”(9道)“心理状况”(8道)“培训需求”(8道)、“结束语”(1道)。省委组织部公选办相关人士告诉潇湘晨报记者，问卷调查是为了“发现问题，掌握思想，了解需求”。

　　该副厅级干部在“心理状况”中，被问及“组织部门可以采取哪些措施为领导干部减压”，出题人给予5个选项，其中之一是“坚持正确用人导向，创造公正的用人环境”有利于干部减轻压抑。

　　问到怎么看“党政干部认为自己是弱势群体”的调查时，该副厅级干部有5个答案可选，其中有“舆论监督的压力越来越大，生怕因做错一件事、说错一句话而成为众矢之的，缺乏安全感，谨小慎微，如履薄冰”的表述。

　　出题人还直面当前领导干部心理压力过大的问题，并要求该副厅级干部从8个选项中选出压力大的原因，他看到“反腐高压态势的压力”“物欲和情欲的压力”被列为原因选项。

　　对领导干部得过且过的行为，出题人要求他分析原因。是“干多干少一个样，职位调整、重用或提拔与此无很大关系”?还是“也曾努力进取，但感觉做得多，往往错得多，争议多”?抑或是“好坏对错不是一朝一夕就能评判出来，风险较大”?

　　职业规划部分，该干部被问及个人发展前景、交流任职等方面内容。

　　这名副厅级干部花了半个小时做完问卷，他表示题中设置的答案，很接地气。一位县委书记也有同样感受：问卷题目很鲜活，都是生活中遇到的一些事情。

　　 答了什么

　　 经初步调查，超过半数受访者感到“为官不易”

　　上述副厅级干部对“请客收礼”话题的讨论印象深刻。

　　这道题属于问卷的“价值取向”一节，内容是在中央“八项规定”“反四风”背景下，如何看待一些地方出现的“请客不收礼”“收礼不办酒”“按比例返还现金”等现象。

　　这名厅干并没有向潇湘晨报记者表明他最终选了哪个答案，他认为，如果能控制范围，不搞攀比，适当的人情来往并无不可。

　　“价值取向”一节中，受访者多次被问到“为官不易”、公车改革、舆情应对、领导干部监督等问题，有8道题列举了部分领导干部出现“为官不易”“为官不为”。

　　如在“您如何看待为官不易”的问题中，调查者给了5个选项，其中“这是当前政治生态的真实反映”“这是部分领导干部的自嘲和调侃”“这说明贪官不好贪了，庸官不好混了”令人印象深刻。湖南省直某厅一位副厅级干部告诉潇湘晨报记者，他选了“这说明贪官不好贪了，庸官不好混了”这一选项。

　　这一题目引起了多数受访者的共鸣。在2205份有效回收的问卷中，初步调查结果显示，超过半数感到“为官不易”。

　　“现在朋友圈里谈论‘为官不易’的情况是比较多。”省属某高校党委书记高健(化名)参加了这次调查，他告诉潇湘晨报记者，“大家讨论最多的是对底线的把握不是特别清楚，既要勇于担责，又怕违纪。到底是冒风险做还是不做，大家感到压力。”

　　省委组织部公选办介绍，数据分析是个非常复杂的过程，同样的题目，省直和地方，正职和副职，甚至不同年龄段的领导，答案可能迥异，只有进行细分，数据分析才有价值。

　　调查报告预计将在10月份出台。

　　 结果怎么用

　　 根据调查，有针对性出台交流任职、培训等政策

　　上述题目没有唯一答案，会有个“适合度”的区分。测试结果有助于为省委提供重要信息和决策参考。

　　省委组织部公选办有关人士向潇湘晨报记者表示：“调查体现了省委对干部成长的关怀。”

　　他表示，通过调查可以了解省管领导干部真实的思想现状，了解他们的诉求，有针对性出台措施。

　　他举例称，对于干部交流任职，省直和地方，男性和女性，高校和机关，不同情况的官员会有不同的需求，制订政策时不能搞一刀切。组织部门将根据结果，干部的任职交流、培训、考核等方面出台政策，帮助干部更好成长。

　　上述接受采访的厅干也寄望，通过这样的调查，今后出台的干部政策更具可操作性。比如，目前一些省直单位干部大多只能在本系统内部晋升，走出去的机会相对较少，不利于优秀年轻干部视野和格局的培养。