王碧海副厅长约谈分管处级干部
按照省委办公厅、省纪委关于贯彻落实“两个责任”推进干部约谈常态化的文件精神及教育厅党组（教育工委）关于深入推进干部约谈常态化工作的要求，厅党组副书记、副厅长王碧海同志于8月30日对分管的教育厅发展规划处、省教科院的所有处级干部进行了集体约谈。厅纪检组高山副组长到会指导工作。
约谈中，王碧海副厅长首先与全体处级干部共同学习了省委、省纪委关于深入推进干部约谈常态化工作的有关文件，然后对落实“两个责任”，深入推进干部约谈常态化工作提出三点要求：一是正确认识和认真推进干部约谈常态化。推进干部约谈常态化，是各级党委（党组）、纪委（纪检组）落实全面从严治党政治责任的具体体现，是探索实践“四种形态”的有效途径。通过有针对性的组织约谈，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，思想受到洗礼，灵魂得到净化，真正认识错误，及时纠正错误，切实吸取教训；使广大党员干部更加自觉地强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，锤炼党性，维护党纪的严肃性和权威性，把全面从严治党落到实处，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造教育系统良好的政治生态。二是坚决反“四风”，严格践行中央八项规定，省委十项规定和教育厅六项规定。党员领导干部要认真深入学习和贯彻中央、省委、厅（委）各项规定，做到内化于心，外化于行。各单位要加强组织领导，向“规范、精准、创新、提升”的目标扎实推进，自上而下构建约谈常态化工作格局。要层层设防、级级阻挡，精准确定预防提醒、询问示警、纠错诫勉、问责处分“四类”约谈形式，坚持抓早抓小、抓常抓长，执纪必严、违纪必究。三是要理清部门风险点清单，建立廉政风险防范机制。针对风险点，强化对权力运行的全过程监控，对腐败易发多发的重点部位和关键环节中存在或潜在的廉政风险，进行科学分析和判断，有针对性地制定防范和监控对策，有效预防腐败行为的发生，实现反腐关口前移。
高山同志在约谈中，介绍了深入推进干部约谈常态化工作的背景和要求，并结合工作实际谈了体会。他指出，省委、省纪委开展干部约谈将是一种常态，大家要加强对有关条例、章程的学习，认真贯彻落实中央、省委、厅（委）有关文件精神和要求，不断强化纪律意识、规矩意识，要抓紧排查风险点，做好风险防控，对有苗头干部要尽早示政策、明纪律、鸣警钟，做到早警戒、勤提醒，将问题消灭在萌芽状态。领导干部在工作8小时外，也要严格按照各项纪律规定要求自己，从细节抓好，抓实，从自身做起，让干部少出问题，少犯错误，形成风清气正政治环境。
最后，教育厅发展规划处、省教科发院领导分别作了表态发言。规划处处长吴作然表示，此次约谈，收获很大，触动内心，下一步将继续加强学习，严格要求自己，切实履行好“一岗双责”，带好团队，让有可能存在的风险都晒在阳光下，接受大家的监督。省教科院院长赵敏表示，开展约谈学习后感触很深，感觉提醒约谈很重要，也很有必要，是组织对领导干部的关心爱护，在今后工作中，继续强化学习，严格执行“两个责任”、“一岗双责”，按要求自上而下层层开展约谈工作，加强教育提醒，发挥好每个人的作用，努力排查每一个可能存在的风险点，严格用制度来管人管事。省教科院党委书记汪际表示，要进一步加强对党纪党规党章学习，严格按各项规定要求自己，做好表率，带好团队，要进一步制定完善规章制度，加强党内监督，严格遵守党风党纪。
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