贵州将建高校智库人员柔性流动运行机制

　　10月28日，贵州省教育厅出台《关于加强贵州高校新型智库建设的指导意见》明确，将建立高校智库人员引进和聘用柔性流动运行机制，实现人员在政府、企业、高校智库之间的有序流动。教师全职到政府或研究机构等工作，且人事聘用关系不变的，可保留其事业编制。

　　根据《意见》，贵州高校新型智库的目标是建成支撑国家和区域发展的高端智库，具有贵州风格的新型高校智库；加快推进高校智库平台国际化进程，形成贵州高校与国际、国内顶尖智库、著名高校国际合作交流的新平台；完善咨询研究成果传播推广机制，树立“贵州形象”的成果传播推广机制；通过建立以服务国家为导向、以实质性贡献为标准的评价和激励机制，激发人才脱颖而出的动力与参与决策咨询的活力，成为高校一流人才集聚的高地。

　　为实现上述目标，贵州省将围绕国际国内重大热点问题，举行贵州高校智库年度高峰论坛，建立《贵州高校智库发展报告》发布制度，定期举行战略对话会、政策设计工作坊、时政讲坛等活动，打造贵州高校智库品牌；构建多层次贵州高校智库体系，结合贵州高校“2011计划”建设，围绕国家重大战略问题和贵州建设的重大问题，建设一批在国内外有重大影响力的高级战略研究中心，引导高校面向重大问题建设具有规模效应、学科深度融合、高端人才集聚、持续发布咨询产品的专业化研究平台。

　　同时，探索建立贵州特色“旋转门”制度，建立高校智库人员引进和聘用柔性流动运行机制，实现人员在政府、企业、高校智库之间的有序流动，高校保留3%的编制额度专门用于支持教师流动，教师全职到政府或研究机构等工作且人事聘用关系不变的，可保留其事业编制；加强高校智库与政府研究机构、社科院以及民间智库等的合作，建立资源共享机制。(罗海兰)