贵州省公务员试点聘任制 “铁饭碗”或将被打破

    今年，贵州省将首次开展聘任制公务员试点工作，贵阳市、遵义市、贵安新区的7家聘任机关筛选确定了8个聘任职位开展公开招聘工作。据悉，相对于选任制和委任制，公务员聘任制是一种更为灵活的任职方式，任职即为公务员，不任职就不是公务员，也被视为是打破公务员“铁饭碗”的一种举措。

     7家单位8个职位试点

    此次贵州省聘任制试点确定了7家聘任机关的8个聘任职位。其中，贵阳市有3个招聘职位，分别是：贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管1名；贵阳市城乡规划局城乡规划编制高级主管1名；贵阳综合保税区管理委员会金融创新工作高级主管1名。

    遵义市共有3个招聘职位，分别是：遵义市环境保护局大气污染防控高级主管1名；遵义市新浦新区管理委员会办公室投融资管理高级主管1名；遵义市城乡规划局城市规划编制高级主管1名。

    贵安新区共有2个招聘职位，分别是：贵安新区规划建设管理局高级规划主管1名、总建筑师1名。

    凡年龄在18周岁以上（1997年5月4日及以前出生）、45周岁以下（1970年5月4日及以后出生），具备省级公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件，并具有全日制普通高校本科及以上学历的市民均可报考。

     或打破公务员铁饭碗

    据了解，随着公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，机关中的一些职位需要具有特殊专业技术、经验或者资历的人员。但是这样的人才，机关一时难以培养，有的还不可能通过机关自身培养，只能采取措施从机关以外引进。实行聘任制，可通过采取特殊的灵活政策，开辟一条畅通合法的渠道，满足机关对高层次专业技术人才的需求。

    目前，我国公务员职务的任用方式有三种，分别是选任制、委任制和聘任制，其中，选任制和委任制是公务员职务的主要任用方式。职位聘任则是一种更为灵活的任职方式，任职即为公务员，不任职就不是公务员，被视为是打破公务员“铁饭碗”的一种形式。

     聘任合同期限为3年

    据介绍，聘任制公务员将按照国家规定实行协议工资制，聘任机关综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员工资水平及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平。按照有关政策规定参加城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并参照本市公务员的相关政策参加医疗保险和缴纳住房公积金。

    同时，聘任合同期限为3年，聘期满聘任合同自行终止。合同文本应具备职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。首次签订聘任合同约定试用期，试用期为6个月（计入合同期），试用期内经考核聘任人员不胜任岗位工作的解除聘任合同，并报省市公务员主管部门备案。

    5月4日9:00至5月13日17:00期间，应聘人员可登录“贵州人事考试信息网”（www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99）进行网上报名。经过笔试、面试、考察等环节后，8月上旬办理审批和聘用手续。（段筠）