贵州省纪检监察干部队伍用不变初心书写精彩业绩

　　3月2日，春意融融，全省纪检监察干部队伍建设年动员部署暨新任纪检监察机构负责人集体谈话会正式启幕。全省各级纪检监察干部近300人参会，会场气氛庄重而热烈。

　　“我们都是‘打铁的人’，唯有首先成为‘铁打的人’，才能打出好‘铁’、炼出好‘钢’。”省纪委省监委主要负责人话语铿锵。

　　这是一次动员部署，更是一次集体培训。

　　十二届省纪委三次全会明确把2019年确定为全省纪检监察干部队伍建设年，督促全省广大纪检监察干部讲政治、练内功、提素质、强本领。

　　为什么要开展队伍建设年？省纪委省监委有关领导开宗明义：“开展队伍建设年，是始终牢记习近平总书记殷殷嘱托、坚决做到‘两个维护’的重要行动和重要抓手，是打造一支政治过硬、本领高强队伍的‘磨刀’之举、练兵之策，是防范化解纪检监察干部队伍面临风险和挑战的精准出击、靶向施策。”

　　台上台下，心生共鸣，掌声如潮。

　　这是一次激发信心的大会，部署已经明确，路径已经清晰。

　　如何开展好队伍建设年活动？大会现场宣读了《贵州省纪检监察干部队伍建设年工作方案》，明确从今年2月开始，分三个阶段组织实施。

　　第一阶段动员部署、靶向出击。从即日起至3月中旬，省市两级纪委监委班子带队对下级纪委监委队伍建设情况开展专项调研，各级纪委监委机关(机构)开展自查，列出问题清单，找准问题根源。

　　第二阶段是重点阶段、难点阶段，也是时间周期最长的阶段。从3月下旬至10月，各级纪检监察机关(机构)坚持全面实施和整改提高一体推进、同步发力，通过强化政治建设、斗争能力、体系建设、正向激励、从严管理，确保纪检监察干部政治过硬、本领高强，激发队伍活力、促进担当作为、保持队伍纯洁，进而全面推进干部队伍建设年工作。

　　11月至12月，为建章立制、总结提升阶段。各地要在全面梳理现有制度的基础上，废止一批过时制度，完善一批具体制度，出台一批务实管用制度，形成制度管人、管事、管权的长效机制。

　　这是一次凝心聚力的大会，唯有矢志奋斗，才能在新时代实现新作为。

　　开展队伍建设年，是政治任务、是重点工作，全省各级纪检监察机关和广大纪检监察干部都是责任主体。为确保队伍建设年活动取得实效，省纪委省监委成立了贵州省纪检监察干部队伍建设年工作领导小组及其办公室，领导、督促、协调各级纪检监察机关细化责任分工，层层压实责任，把各个环节的活动抓细抓精。

　　这是一次承前启后的大会，广大纪检监察干部梦想在前，使命在肩。

　　3月2日上午召开的全省纪检监察机关派驻机构工作会议，宣布了省委巡视机构、省纪委省监委派驻机构及内设机构相关同志的任职决定，同日下午就对新任纪检监察机构负责人开展集体谈话，这是信任、关心和厚爱，更是重托、鞭策和考验。

　　下午5时许，大会结束，征程开启。

　　会场外，春风扑面，催人奋进。迎着和煦的春风，参会纪检监察领导干部昂首阔步奋进，坚定永远不变的初心，迈出继续前进的步伐……(通讯员 任廷会)