贵州高层次人才培训：以学促行强素质 蓄势聚力谱新篇

　　近日，贵州省近两年省级人才项目选拔产生的核心专家、省管专家，“高层次创新型遴选培养计划”中“百”层次人才，优秀青年科技人才培养对象等178名高层次人才，分两批在省委组织部组织人事干部学院“充电”。

　　“针对性、实用性强，特别是围绕科技创新，促进科技成果转化的学习研讨，让大家拓展了思维、理清了思路、明晰了路径。”参加培训的专家对省委组织部组织的这次高层次人才培训感受颇深。

　　强化使命担当，开阔思路增信心

　　举办高层次专家人才培训班，是省委省政府高度重视人才工作的具体举措，也是人才队伍建设的现实需要。省委组织部对此高度重视，省委常委、省委组织部部长孙永春亲自审定办班方案，省委组织部人才工作处、干部教育处和组织人事干部学院认真听取各方面意见，在课程安排和设置上，紧紧围绕贵州省经济社会发展实际，聚焦“大扶贫、大数据”两大战略行动，从科技创新和人才工作着手精心安排课程。

　　培训班上，专家人才观看了省委书记、省人大常委会主任陈敏尔和省长孙志刚在全省领导干部专题研讨班上的报告，开展了认清省情、明确任务、强化责任，为“守底线、走新路、奔小康”提供人才支撑的专题辅导，集体自学《关于深化人才体制机制改革的意见》、《习近平关于科技创新论述摘要》，进一步增强了适应经济发展新常态、落实新发展理念的思想自觉和工作信心，强化了以科技创新推进成果转化服务全省脱贫攻坚、同步小康的责任和担当。

　　贵州大学教务处处长、教授、省管专家邓朝勇在交流发言中说，认真聆听陈敏尔书记关于经济新常态下贵州省“怎么看”和“怎么办”的论述，加深了对经济新常态的了解，更加坚定了守底线、走新路、奔小康的信心。他结合高校的职能谈到，如何立足本职岗位发挥好作用，就必须认真思考对科技创新“怎么看”与“怎么办”的问题。

　　“近几年，我们作为贵州人强烈地感受贵州日新月异的发展变化。新时期在创新驱动发展的形势下，面对贵州大数据、大扶贫、大健康的发展战略，医务工作者如何用创新理念、创新的思维改造工作流程、改变管理模式、持续改进医疗质量、不断提升服务能力，是我们必须面对和破解的难题。”核心专家、省人民医院副院长田晓滨说。

　　突出问题导向，优化课程求实效

　　“以往由于工作环境相对封闭，对全省经济社会发展形势、科技创新服务贵州发展大局、科技成果转化为现实生产力等方面的知识和信息获取不足，感到有劲没处使。这次好了，通过培训让大家真正做到胸中有大局、培训有目标，能更好地位贵州同步小康贡献力量。”

　　为突出培训实效性，省委组织部精心设置专题讲座、研讨交流、现场教学等培训模块。“要坚持抓创新‘第一动力’,抓科技‘第一生产力’,抓人才“第一资源’”。省委组织部常务副部长于杰从“科技创新与科技管理”直入主题，以科技的地位和作用、科技的发展趋势为线索，阐述了把握科技创新规律、掌握实证科学的方法论等科技创新与科技管理的重点，结合全省科技创新、人才工作的现状，提出创新转化呼唤领军人才，各类高层次人才要强化责任意识和担当意识，立足自身岗位，围绕专业所长发挥作用。

　　省人大外事侨务委员会原主任、省政府发展研究中心原主任王礼全，介绍了全省“大扶贫、大数据”两大行动战略的发展态势，结合人才强省战略，构筑人才高地，为对如何为贵州弯道取直、跨越发展提供人才支撑和智力保障作了生动解读。

　　“国家自然科学基金等项目申报评审政策解读”成了此次培训班上最受关注的课程之一。国家自然科学基金委员会王歧东教授从“基金委概况”出发，分析了近年来的项目资助情况，深入解读国家自然科学基金人才资助体系以及各类人才资助情况及特点，提出了优秀青年学者培养思考建议，加深了大家对国家自然科学基金等项目资助政策和申报评审业务知识的了解。

　　注重交流研讨，改革创新促发展

　　培训中，专家人才围绕贵州省科技创新和人才体制机制改革创新等难点，在分组讨论和学员交流等环节踊跃发言，一场接一场的“头脑风暴”随之展开，相互启发、相互提高。

　　在谈到“科技创新与管理”时，省农科院分子生物技术研究室主任、研究员、省管专家杨文鹏说，“当前，贵州迎来人才工作的有一个春天。我们要珍惜机遇，大力为人才的快速成才建功立业搭建平台，不但要聚集、聚合人才，更重的要让聚集、聚合达到聚变。”

　　“人才光靠引进还不行，必要要加强对本土人才分类培养。省内各高校要切实担起培养本土人才的责任，结合贵州经济社会发展的大局，开设相应的专业。”贵州大学副校长张覃谈到，要全面了解贵州本土人才分布情况，分析今后几年贵州经济建设需要什么样的人才、需求量多少等，并做出统筹规划。

　　培训班上，省委组织部还充分听取了专家们就进一步深化人才发展体制机制改革，提高人才工作水平的意见建议。在谈到人才评价考核机制问题上，贵州民族大学党委书记、核心专家张学立提出自己的看法，“对人才要分类评价、分类考核、有所区别。成果转化人才，应突出效益导向，注重转化后形成的产值、利润等经济效益和吸纳就业等社会效益。”贵州省中国科学院天然产物化学重点实验室副主任、研究员杨小生对关于人才使用方面谈到：“应健全专业技术岗位绩效考核管理制度，考核结果作为调整岗位、晋升职务和工资分配的重要依据，考核合格者续聘，不合格者低聘或解聘，做到能上能下。”……

　　研讨交流、直面问题、分析原因、寻求对策，碰撞产生出智慧的火花。

　　参加培训的专家人才们认为，这次培训班时间虽然短暂，但层次高、主题鲜明、内容详实、案例鲜活。知识收获丰富，思想冲击巨大。要紧紧围绕贵州省“大扶贫、大数据”两大战略行动，巩固和扩大培训成果，以更加奋发有为的精神状态，瞄准科技发展最前沿，追赶国内外尖端科技，当自主创新的排头兵，结合实际、主动创新，为贵州赶超跨越做出新贡献，展示新作为。(记者 邹晨莹)