贵阳市：选优配强固基础 不改到位不收兵

　　贵阳市将选优配强村级党组织书记作为整改首要任务，在部分区(县)开展村级党组织书记由区(县)委组织部和乡(镇、社区)党委“双重管理”试点工作，积极探索村级党组织书记规范管理的长效机制。今年以来，对不胜任现职的15个村(居)党组织书记进行了调整；对430名新任村(居)党组织书记进行了培训。

　　针对部分基层党组织作用发挥软、弱、散问题，以及部分村级党组织书记“不作为、慢作为、乱作为”现象，贵阳市从源头抓起，深化教育实践活动整改落实工作。

　　开阳县设置了工作不力、涉黑涉恶、出现重大失误等10条纪律“高压线”，县委组织部与纪委、检察院等部门不定期会商，对有群众或社会实名检举触碰“高压线”的村级党组织书记，一经查实即进行严肃处理。

　　南明区每年开展一次村级党组织书记“对下述职评议会”，并接受现场质询评议和乡(社区)党委点评；每年随机抽选30%的村级党组织书记开展“对上述职评议会”，组织部长和基层党委书记进行点评。通过“对上”和“对下”的双重评议达到对村级党组织书记的双重监管，确保其廉洁履职、正确履职。

　　部分区县在乡(镇)现有的激励措施上，还协调财政部门设立专项奖励扶持资金，对村级集体经济当年实现新增利润的村，在新增利润中按比例对村级班子集体和村党组织书记进行个人奖励，极大激发了村级党组织书记干事创业的热情和干劲。(贵群轩)