赤水破解“四易四难”改进干部作风

　　在党的群众路线教育实践活动中，赤水市通过认真查找，发现全市教育活动存在“四易四难”问题：即组织学习易、用心学习难；干部下基层易、感情下基层难；听取意见易、用心整改难；建章立制易、适用管用难。针对这些问题，赤水市细化措施，真见实招，推动问题整改落实。

　　调整评价体系，让干部“学中干、干中学”。探索量化积分评价机制，将考评内容分为宗旨意识、政绩评价、民意评价、道德品质等4个大项11个小项，设置不同的权重，确定干部积分进行公开公布，有效解决组织学习易、用心学习难的问题。今年以来通过这一新机制，就调整了科级领导干部7人。

　　创新活动载体，让干部“要下去、想下去”。以“三进三解”连民心助推农村“百姓龙门阵”、社区“双报到”两项活动开展，组建工作队345支，结对帮扶1.2万人，走访群众22489户，调处纠纷办理实事千余件。切实解决了干部下基层易、感情下基层难的问题。

　　严格问题查摆，让干部“逼着改、自觉改”。实行问题整改“挂账销号”制，对征求意见和建议进行汇总梳理，摸排出的突出问题和矛盾进行登记“挂号”，对整改进度、问题落实情况进行逐月通报，并与干部和单位年终考核挂钩，有效解决听取意见易、用心整改难的问题。目前收集到的1068个问题已整改318条。

　　实行菜单管理，让干部“定规矩，守规矩”。推行制度评估“菜单”办法，将制度制订划分为标准设定和成效评估两大部分，对制度设立标准进行逐条“触碰”，对照两大部分8个小项“菜单”进行划勾“点菜”选择，做到可监督、可检查、可追究、可问责，有效解决建章立制易、适用管用难的问题。目前，出台改进调查研究工作7项规定，清理健全完善值班请假、经费使用、公车管理等制度307个。（何亮 袁小娟）