连云港一下岗再就业职工工伤获新单位赔偿11万

人民网连云港11月18日电 （施忆）伏某某系下岗职工在江苏连云港某园林工程有限公司再就业，2008年在工作期间发生交通事故受伤，后于2011年8月30日被确认为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级，要求被告公司赔偿15万元。18日，记者从连云港市连云区法院了解到，经审理，该院依法判决被告连云港某园林工程有限公司支付原告工伤赔偿金11万元。

该案主审法官何保国表示，企业未达到法定退休年龄的内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。他说，劳动者与新的用人单位之间，系非典型性劳动关系，与通常的劳动关系中劳动者享受的权利有一定的差别：劳动者在新的用人单位，劳动报酬、福利待遇等应受保护；但劳动者要求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同，办理社会保险的，无法律依据；由于当前新用人单位通常无法为劳动者缴纳工伤保险，因此劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位需自行承担工伤待遇赔偿的各项义务。

连云区法院副院长浦洪认为，该案例虽然少见，但具有典型意义。“现在下岗再就业的职工人数比较多，尤其是环卫、保洁等行业，用人单位雇佣下岗再就业人员或者退休人员，工资低且无需缴纳五险一金，成本较低。但在用工期间，一旦发生工伤事故，需要自行承担相关的赔偿。”

为进一步规范劳动争议案件的审理工作，统一裁判尺度，及时、快捷、稳妥地审理劳动争议案件，依法保护劳动者合法权益，今年10月，连云区法院劳动争议案件审理工作专项领导小组成立，今年以来，共受理劳动争议案件280件，结案258件，调解率为40.70%，撤诉率为21.70%，涉诉纠纷化解的社会效果较好。